課程訊息
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企業訓練類別
企業經營管理講習
課程名稱
企業之工時、休息及加班之規劃與爭議預防及處理實務
報名截止日期
2019-10-29
開課日期
2019-10-30
課程目的
  
課程主旨
本課程藉由法令及法院判決案例詳細分析勞資雙方因工時及加班而衍生之各類爭議,並提供解套方案,使人力資源能有效運用,同時建立預防措施,避免日後此類爭議之發生及行政機關之相關處罰,兼有效控管加班費之支出。
課程大綱

 

01.法定正常工時及例假、休假、休息日之排定與區分。

02.二週內、四週內及八週內變形工時之排定方式有那些?

03.教育訓練、早會、備勤、待命、值班等是否併入工作時間計算?

04.雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?

05.雇主於契約中約定勞工應配合加班之效力為何?

06.雇主要求勞工加班之時數有那些限制?例外規定為何?

07.雇主使勞工於休假日加班之要件為何?例假日可否加班?

08.雇主於何種情況下得命令勞工加班?

09.加班費的計算標準為何?可否將全勤、伙食、績效等排除,僅以底薪計算?

10.勞工假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?

11.加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

12.勞工加班未填寫加班申請單,得否申請加班費?


13.加班費是否為工資?應否併入平均工資計算?

14.加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資?

15.工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間?

16.勞工自動加班,雇主須給加班費嗎?

17.勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?

18.勞工於產假期間主動提前恢復工作,可否請求加倍發給工資?

19.勞工於工作日或假日值班者,雇主應否發給加班費?

20.約定責任制人員或基八十四條之一工作者有無加班費之適用?

21.雇主如何有效控管加班費之支出?

22.那些情形之加班時數不需併入每月46小時計算?


23.加班費的課稅規定為何?那些情形之加班費屬免稅所得?

 

 

 

時數
6
費用
會員1000元,非會員2000元
上課時段
2019/10/30(星期三)上午9:00~16:00
開班人數
60
是否供餐
授課講師
簡文成老師
授課經歷

勞資雙贏公司總經理、縣市政府調解委員、中華人事主管協會理事、全國工總及各縣市工業會人資法規講師,稅務法令半月刊勞基專欄作者、勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、輔導TOYOTA等五百多家中小企業。

聯絡人
林小姐
聯絡電話
04-25262934分機413
Email
注意事項

上課地點:臺中市豐原區東仁街1386(近豐原火車站,交通便利)

 

課程費用:會員1000元,非會員2000

 

繳費方式:請將報名表同課程費用掛號郵寄至420豐原區東仁街138<臺中縣工業會>收,或劃撥後(帳號:00257225、戶名:臺中縣工業會)連同劃撥收據、報名表傳真本會。
 

參訓須知:
 1.請務必於開課前一週報名確認,以利本會統計參訓人數及課前作業。
 2.參訓學員取得該堂課程個人研習證書。

 

 

需要學員證書字號
附件

  


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