企業訓練類別 | 企業經營管理講習 |
---|---|
課程名稱 | 人資管理常見50大疑難問題處理實務 |
報名截止日期 | 2018-11-12 |
開課日期 | 2018-11-13 |
課程目的 | |
課程主旨 | 本課程從法院判決詳細分析企業人事管理常見之疑難如何處理,並提供實務處理經驗,另提供企業修正各項管理規章及勞動契約之建議,以防範勞資爭議的產生及主管機關的行政處罰。 |
課程大綱 |
1.解僱試用勞工應否具備法定事由,並給付資遣費? 2.勞工所支領之報酬,何者為工資?何者為非經常性給與?如何認定? 3.那些期間之工資及日數不併入平均工資計算?應否往前推計? 4.不定期契約與定期契約如何區分? 5.勞工於普通傷病假期間,雇主得否調整其勞健保投保薪資或勞退月提繳工資? 6.雇主預告資遣勞工,於預告期間勞工身故者,仍否應發給資遣費? 7.勞工申請退休應否預告?申請退休後身故,雇主是否應發給退休金及撫卹金? 8.新進勞工於報到後就未來上班,雇主得否解僱?解僱應以何方式進行? 9.勞資雙方約定連續曠職三日視同離職之效力為何? 10.勞工有曠工情形,得否主張以特休抵扣曠工? 11.勞工拒絕調動,雇主得否逕予解僱或須等勞工連續三天未就任新職而曠工,方才解僱? 12.雇主得否以勞工私人生活領域不當行為予以解僱? 13.雇主於定期契約中約定有基十二條而解僱應付違約金之效力為何? 14.雇主預告資遣勞工,勞工於預告期間逕任新職,雇主得否解僱? 15.雇主預告資遣勞工,勞工於預告期間發生職災,其法律效果為何? 16.雇主未依約給付工資,雖事後補給,勞工仍得請求資遣? 17.雇主違法不准勞工補休並解僱,勞工可請求資遣? 18.規章未規定減薪為懲罰處分之一而逕予減薪者,勞工得請求資遣? 19.雇主強行要求勞工留職停薪,勞工得請求資遣? 20.雇主要約身體不適勞工留職停薪,是否視同逼迫離職? 21.勞工未依勞基法第十四條向雇主為終止契約意思表示,得否請求資遣費? 22.雇主違法調動,勞工未表示終止契約又未上班,雇主得否解僱勞工? 23.勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資? 24.勞工未預告即離職,是否發生終止契約之效力? 25.勞工預告終止契約可否後悔續任職? 26.勞工預告離職,於預告期間發生職災,其法律效果為何? 27.勞工預告離職,雇主要求勞工於預告期滿前先行離職者,其法律效果為何? 28.勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日? 29.勞工辭呈未經雇主批准,得否逕自離職? 30.何謂附停止條件之離職意思表示? 31.勞工未辦手續即離職者,雇主仍有給付工資義務? 32.工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何? 33.勞工預支薪酬,雇主於工資中扣還,是否屬預扣工資? 34.勞資雙方約定每日工作十小時,每月工作二十四天之適法性為何? 35.工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所.喝茶時間? 36.勞工於例休假日奉派出差,已支領差旅津貼,是否仍得請求加班費? 37.勞工於下班後自行留下繼續工作,是否為加班?加班費之課稅規定為何? 38.勞工連續病假30天以上或連續事假在十四日以上,是否包含例休假日? 39.勞工請完事假亦無特休而無法上班時,應如何處理? 40.職災勞工申請之公傷病假是否無期間之限制? 41.勞工符合自請退休要件,雇主得否要求其退休? 42.勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資如何計算? 43.工作規則可否規定停職停薪、罰扣工資或減薪做為懲戒措施? 44.勞工職災死亡,雇主是否有撫卹之義務? 45.勞工於關係企業調動之工作年資應否併計? 46.勞工留職停薪期滿申請復職者,雇主應如何處理? 47.留職停薪期滿復職究係恢復原工作或恢復工作? 48.雇主誤將在職勞工申報退保,得否申請復保並恢復中斷年資? 49.勞工留職停薪得否續保勞保? 50.勞工第一天上班途中發生事故死亡,雇主仍加保之效力為何? |
時數 | 6 |
費用 | 會員800元,非會員1500元 |
上課時段 | 上午9:30~16:30 |
開班人數 | 60 |
是否供餐 | 是 |
授課講師 | 簡文成老師 |
授課經歷 |
勞資雙贏公司總經理、縣市政府調解委員、中華人事主管協會理事、全國工總及各縣市工業會人資法規講師,稅務法令半月刊勞基專欄作者、勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、輔導TOYOTA等五百多家中小企業。 |
聯絡人 | 林小姐 |
聯絡電話 | 04-25262934分機407 |
ada@thiu.org.tw | |
注意事項 |
◆上課地點:臺中市豐原區東仁街138號6樓(近豐原火車東站,停車方便)
◆課程費用:會員800元,非會員1500元(費用已包含講義、午餐、研習證書等)
◆參訓須知:
|
需要學員證書字號 | 否 |
附件 |
1. 講習-人資50問題處理 |