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企業訓練類別 企業經營管理講習
課程名稱 請假及各項假別規劃與爭議預防實務
報名截止日期 2021-06-22
開課日期 2021-06-23
課程目的 基於管理需要,雇主如何藉由勞動契約或各項管理規章與員工約定例假、休假、休息、婚假、喪假、普通傷病假、事假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假、謀職假等申請要件、程序、計算標準及應檢附之文件,以杜絕勞資雙方針對各種假別認知不同所衍生之歧見與爭議,本課程由講師根據輔導實務經驗、行政函釋及法院訴訟判決與上課學員分享各項請假爭議類型與預防之道,使上課學員得以在上完課後立即學以致用,確實落實事前防範,並降低勞資間之衝突。
課程主旨
課程大綱
01. 休假日適逢例假、休假或休息日者,應否補假?
02. 雇主如何調整工時或主張,始得減少補假?
03. 雇主得否將勞工之例假、休假、休息日與工作日對調?或例休假休息間互調?
04. 何謂休息日(共8種)?基32.3所稱補給勞工適當之休息定義為何?
05. 勞工各項假別是否包括例休假或休息日?
06. 雇主對勞工提出之證明有疑義,應如何處理?
07. 勞工得申請之公傷病假期間為何?勞工惡意或濫用其請假權利,雇主如何處理?
08. 勞工就職災發生經過,應否提出報告?
09. 勞工申請特別休假之要件為何?勞工得否指定日期? 何謂特別休假之季節調整權?.
010. 勞工之特別休假,雇主得否比例給假?
011. 年度終結或契約終止,勞工未休完之特別休假,雇主應否發給工資?如何判斷?
012. 勞工全年公傷病假,雇主應否再給特別休假?
013. 婚假是否以辦理結婚登記為要件?應提供何種證明文件?應於何時申請及何時休畢?
014. 喪假之申請要件為何?應於何時休畢?離婚、收養之喪假,應如何給假?
015. 勞工申請那些假,雇主不得影響其全勤獎金或考績?
016. 勞工到職前已生育,或於留職停薪期間生育者,其產假如何計給?
017. 平均工資計給較高者,主管機關認產假工資應以平均工資計算,其適法性為何?
018. 勞工之謀職假如何計算?如何申請?是否適用勞工請假規則?
019. 於何情形下,勞工得申請留職停薪?雇主在那些情形下得拒絕留停?
020. 員工留停期間至他企業任職,雇主如何處理?
021. 留職停薪期滿復職究係恢復工作或恢復原工作?
022. 特休、婚喪假、事病假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假等之請假要件為何?如何計算?是否包括例休假日?
應檢附何種證明文件?
023. 雇主如何制訂各項假別之請假程序與方式?
024. 雇主如何規範留職停薪之申請程序、檢附文件及其他權利義務?
025. 那些情形下,雇主得不給假?
026. 新法施行後,員工之特別休假,雇主如何給假,以何方式盡告知與通知義務?
027. 新舊制特別休假如何銜接?未休完特別休假可否遞延?
028. 特別休假排訂、調整、結算與修法前有何差異?未休完之特別休假如何折算?
029. 特別休假採週年制、曆年制或會計年度有何差異?
030. 特別休假得否比例給假或比例排假?尸
031. 雇主有無給予勞工特別休假,舉證責任已倒置為雇主,其影響為何?
032. 常見之例假、休假、特別休假及其他各項假別30種爭議解析與預防。

 

時數 6
費用 會員1,000元,非會員2,000元
上課時段 2021/06/23(星期三)上午9:00~16:00
開班人數 50
是否供餐
授課講師 簡文成 老師
授課經歷

輔導企業制定管理制度及教育訓練規劃,全國工業總會及各縣市工業會特聘人資法規講師,稅務旬刊、稅務法令半月刊勞基專欄及十幾本勞動法令書籍,由永然文化及勞資雙贏公司出版。

聯絡人 林小姐
聯絡電話 04-25262934分機413
Email ada@thiu.org.tw
注意事項
上課地點:臺中市豐原區東仁街138號6樓(近豐原火車東站,停車方便)
 
課程費用:會員1,000元,非會員2,000元(費用已包含講義、午餐、研習證書等)
 
繳費方式:可於開課日現場繳納或劃撥後(帳號:00257225、戶名:臺中市總工業會)連同劃撥收據、報名表傳真本會。
 
參訓須知:  1.歡迎於開課前一週報名確認,以利本會統計參訓人數及課前作業。
2.
全程參與課程之學員將取得該堂課程個人研習證書。
需要學員證書字號
附件