| 企業訓練類別 | 企業經營管理講習 |
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| 課程名稱 | 工時、彈性工時及例休假變革解析及因應對策 |
| 報名截止日期 | 2016-10-20 |
| 開課日期 | 2016-10-20 |
| 課程目的 | 行政院提出之勞基法修正草案將於立法院下會期三讀通過，修正草案對工時、彈性工時、例休假、休息日及加班費計算等造成重大衝擊，企業之各項管理措施或制度，應作哪些調整，面臨勞動檢查或勞資爭議調解時，企業如何主張與因應，本課程邀請從事企業輔導二十三年，並輔導上千家中小企業，且為企業免費代擬行政救濟狀從未輸過之講師，熱情提供詳細解析，搭配各種圖表案例，方便學員馬上吸收及運用，並提供企業各項管理規章修正建議與各項因應方案，使人力資源能有效運用，同時建立預防措施，避免日後此類爭議之發生及行政機關之相關處罰，兼有效控管加班費之支出，也協助各級主管成為專業的人資工作者。 |
| 課程主旨 | |
| 課程大綱 |
£ 坊間講師對工時、例休假、彈性工時及其排訂有哪些誤導或嚴重錯誤?
£ 修正後之工時、例休假、彈性工時等變革之分析
£ 修正後之工時與例休假之班表如何排訂
£ 二週、四週及八週彈性工時之排定方式有那些?
£ 實施二週、四週及八週彈性工時之法定程序為何?雇主應置備哪些文件備檢?
£ 一例一休與二例對企業之衝擊有何不同?
£ 勞動部廢止內政部75年函釋後，一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天?
£ 勞動部訂頒之勞基法第三十六條有關例假裁量基準適法性為何?
£ 四週彈性工時及勞基法第八十四條之一工作日者例假如何排訂?
£ 勞動部以施行細則取消七天休假之適法性分析?
£ 例假、休假及休息日得否調整?雇主如擬調整之法定程序為何?
£ 勞基法第八十四條之一工作者與一般勞工之工時、例假、休假及休息日有何差異?
£ 休息日共計有七種，如何區分?勞工於休息日加班，其加班費如何計算?
£ 勞基法之休假日計分二類逢例假或休息日，哪些須補假? 哪些不須補假?
£ 勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何? 其加班程序及加班費計算為何?
£ 勞基法之一個月四十六小時加班上限如何計算?
£ 所得稅法之一個月四十六小時免稅加班費如何計算?
£ 加班費計算基礎為何? 獎金類報酬應否併入加班費計算基礎?
£ 正常工時、休息時間起訖之排訂及調整之程序為何? 行政公告如何撰擬?
£ 教育訓練、早會、備勤、待命、值班、候傳(on call)等是否併入工作時間計算?
£ 四班三輪、四班二輪、三班三輪、做三休一及做三休一加做三休二有何差異?其工作時間、休息時間、例假、休假、休息日如何排訂?
£ 哪些情形可不併入工作時間計算?
£ 員工出退勤記錄方式為何? 雇主應否置備責任制或高階主管之出退勤記錄?
£ 雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
£ 雇主於何種情況下得命令勞工加班?並應遵守那些程序?
£ 延長及再延長工時加班費得否以平日每小時工資額×1.33或1.66?
£ 勞工休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何?
£ 加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者，如何處理?
£ 主管機關得否僅以員工出退勤卡作為工作時間之認定?
£ 勞工早到或晚退，勞檢員認定係加班，雇主應置備哪些文件以因應?
£ 勞工自動加班，雇主須給加班費嗎?
£ 勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分?
£ 雇主得否同意勞工於產假期間主動提前恢復工作?
£ 約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?
£ 勞資雙方得否約定每月工資已折入一定加班時數或假日加班之加班費?
£ 雇主如何有效控管加班費之支出?
£ 雇主發放工資時，有無義務將加班費計算標準告知勞工?
£ 在哪些情形下，雇主應給予勞工補假? 補假性質為何? 可否分次補假?
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| 時數 | 6 |
| 費用 | 會員800元，非會員1500元 |
| 上課時段 | 105年10月20日(星期四) 9:00~16:00 |
| 開班人數 | 60 |
| 是否供餐 | 是 |
| 授課講師 | 簡文成老師 |
| 授課經歷 |
勞資雙贏公司總經理、縣市政府調解委員、中華人事主管協會理事、全國工總及各縣市工業會人資法規講師，稅務法令半月刊勞基專欄作者、勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、輔導TOYOTA等五百多家中小企業。 |
| 聯絡人 | 黃小姐 |
| 聯絡電話 | 04-25262934分機400 |
| sherry1513@thiu.org.tw | |
| 注意事項 |
◆上課地點：臺中市豐原區東仁街138號6樓(近豐原火車站，停車方便) ◆課程費用：會員800元，非會員1500元
◆參訓須知：
◆洽詢專線：04-25262934轉分機400黃小姐
◆報名傳真：04-25257016 ◆E-mail：sherry1513@thiu.org.tw
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| 需要學員證書字號 | 否 |
| 附件 |
