課程訊息
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企業訓練類別
專業訓練課程
課程名稱
薪資設計與績效獎金規劃實務班【產業人才投資計畫】
報名截止日期
2018-07-16
開課日期
2018-08-25
課程目的
薪資問題高居員工不滿意度的榜首,也是企業留不住人才的最重要因素。因此,企業如何設計一套具有競爭力的薪資制度,讓有能力、有績效有意願承擔工作較繁重人員的薪資得以合理化,滿足其預期心理,強化優秀人員的留任意願,同時又能針對高薪低就或低薪高就人員的薪資結構做合理性的診斷與變革,以留住組織優秀人才。課程中教導人資及會計部門如何建構企業年終獎金與績效獎金制度體系,如何成功規劃一套適合企業內部研發單位、生產單位、業務單位、後勤單位人員的績效獎金制度及員工分紅制度與年終獎金制度,達到激勵人員與留才措施。導入責任中心獎金制,達成利潤共享之業績目標,將KPI目標管理導入績效獎金與員工分紅制度之中。
課程主旨
協助企業培訓專業的人資與財務人才,以因應經濟環境的變遷,並提高學員職場的競爭力。
課程大綱

時數

課程進度/內容

 

3

一、勞基法對工資之規定 二、薪資結構的工資與非工資的意涵

 

3

一、薪資名目的設計規劃(固定薪、變動薪的薪資名目設計) 二、職本薪與人本薪、能本薪的節合設計展開

 

3

薪資調查與薪資設計之關係運用

 

3

一、工作評價與薪資盤點、薪資設計之連結運用 二、與薪資調薪、年終獎金及員工分紅有關之績效評估作法

 

3

年終獎金的設計與分配(一)年終獎金的法源依據。(二)年終獎金經常發生糾紛原因及解決之道。(三)到職比例、考核分配係數與年終獎金的連結設計。(四)獎懲、年資、加班配合度與年終獎金的附加設計。(五)職等與年終獎金的附加設計。

 

3

員工分紅(一)與淨利擺動的員工分紅制度。(二)與營收擺動的員工分紅制度。(三)與毛利擺動的員工分紅制度。(四)與工廠自製出貨金額擺動的員工分紅制度。(五)與分店經營績效及職務權重點數的員工分紅制度。

 
 

3

營業單位的績效獎金設計(一)事業部主管及業務、門市主管的年薪制設計及績效獎金設計要領。(二)招標獎金與矩陣式團體獎金的設計要領。(三)新客戶開發獎金、季銷售目標獎金的設計要領。(四)業務助理、船務人員的績效獎金設計要領。(五)門市/電銷人員的績效獎金設計要領(In/Out Bound)。(六)業務/門市/電銷人員的年終獎金設計要領(七)業務人員與薪資掛勾的設計要領。

 

3

研發單位的績效獎金設計(一)OBM自有品牌之新產品開發績效獎金設計要領。(二)OEM/ODM繪圖、模具、打樣、軟體設計等人員之績效獎金設計要領。(三)IE製程改善、自製機台、替代材質開發等績效獎金設計要領。(四)室內裝修設計、建築工程設計等專案人員之利潤中心績效獎金設計要領。

 

3

製造單位的績效獎金設計(一)收入中心之工廠拼損益平衡、拼出貨+良率但減少加班費與用人數之出貨獎金綜合設計要領。(二)成本中心之節約物料成本與節約製造費用的績效獎金設計要領。(三)成本中心之單一作業員的毛利貢獻績效獎金設計要領。(四)利潤中心之工廠整廠人員績效獎金設計要領。

 

3

管理費用單位的績效獎金設計(一)財務會計、人事、總務、資訊、採購、關務等行政人員的績效獎金體系與薪資結構掛勾的設計要領。(二)財務會計、人事、總務、資訊、採購、關務等行政人員的績效獎金體系與公司整體營運績效掛勾的設計要領。

 

 

時數
30小時
費用
4190元
上課時段
AM9:30 ~ PM16:30
開班人數
30
是否供餐
授課講師
王慶東老師
授課經歷
王慶東老師
授課專長:企業經營管理、人力資源管理、勞動法令、績效管理、目標管理、利潤中心、市場開發與商務談判、領導統御與士氣激勵。
聯絡人
張先生
聯絡電話
04-25262934 EXT409
Email
注意事項

本課程學員錄取優先順序係以勞動力發展署報名網站為準,若您有任何報名疑問,歡迎來電洽詢!
 ✦ 課程時間:107年8月25日 ~ 107年9月25日 (星期六) AM 09:30 ~ PM16:30 共計30小時

 
【招生對象】
補助對象為年滿十五歲以上具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人之在職勞工
且符合下列資格之一即可獲勞動力發展署【全額80%補助】。
1.具本國籍(須檢附身分證正反面影本)。
2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地
區人民(須檢附配偶新式戶口名簿影本且記事欄不得省略)。
3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國
民,或取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務
法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者(符合第三項者須檢附臺灣地區居留
證,符合第四項者須檢附外僑居留證及工作許可影本)
4.跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者(須檢附臨時停留許可證及聘僱許
可影本)。
 
【補助說明】
補助對象如符合招訓對象且同時符合下列資格,享有訓練費用【全額100%補助】。
 
低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計
者、更生受保護者、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者、家
庭暴力受害人、六十五歲(含)以上者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未
成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之
監護人等在職勞工
 
【注意事項
1.受訓學員需先繳納全額訓練費用,並簽訂補助參訓契約書,於課程結束後且出
席時數達4/5以上並取得學習結訓證書者始可補助,補助費用由勞動力發展署直
接匯入個人金融帳戶
2.在職勞工於開課當日須具有就業保險、勞、農民健康保險被保險人之身分
3.開課日請繳交身分證正反面影本、本人存摺帳戶影本,特定對象請另附相關證明
4.參訓學員已繳納訓練費用,但因個人因素,於開訓前辦理退訓者,訓練單位最多
得收取勞動部勞動力發展署核定訓練費用百分之五,餘者退還學員。已開訓但未逾
訓練總時數三分之一者,訓練單位應退還勞動部勞動力發展署核定訓練費用百分之
五十。匯款退費者,學員須自行負擔匯款手續費用或於退款金額中扣除。已逾訓練
總時數三分之一者,不予退費。訓練單位受理學員報名並收取費用後,有下列情事
之一者,應於一個月內將已收取之費用全額退還:(1)因故未開班者 (2)未如期開班
(3)因訓練單位未落實參訓學員資格審查,致有學員不符補助資格而退訓者;如變更
訓練時間、地點等,致學員無法配合而需退訓者,訓練單位應依未上課時數佔訓練
總時數之比例退還學員訓練費用。匯款退費者,由訓練單位負擔匯款手續費用。
5.參加職前訓練期間,接受政府訓練經費補助者(勞保投保證號前2數字為09訓
保之參訓學員),及參訓學員僅投保裁減續保(勞保投保證號前3碼為075或175)及職
災續保(勞保投保證號前3碼為076)之參訓學員,不予補助訓練費用。
遴選學員標準及作業程序
1.依勞動力發展署產投方案e網線上報名為主,並依照先後順序審查參訓學員資格條件,符合資格者列入正取學員,不符合資格者予以退還報名資料及全額訓練費用。
2.正取學員如超過招訓人數,依報名先後順序列入備取學員,於開課日前遇有正取學員取消參加,依序徵詢備取學員遞補,並於開課一周前通知已錄取之學員。

✦ 上課日期:8/25、9/1、9/8、9/15、9/29 (共五天)
 
✦ 課程費用:4190元  ---   政府補助(80%):3352元;學員自付(20%):838元

✦ 年滿45歲以上及特定對象全額(100%)補助!

招訓人數:限額補助30(採講授及演練教學,補助名額有限,報名從速喔!)

  

本課程勞動力發展署線上報名時間:107年7月25日中午12:00~8月22日止】
1.請先至台灣就業通網站http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx加入會員

2.再至產業人才投資方案網:本課程勞動力發展署-產投方案線上報名及查詢

需要學員證書字號
附件

  


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