01.休假日適逢例假、休假或休息日者，應否補假?

02.雇主如何調整工時或主張，始得減少補假?

03.雇主得否將勞工之例假、休假、休息日與工作日對調?或例休假休息間互調?

04.何謂休息日(共8種)?基32.3所稱補給勞工適當之休息定義為何?

05.勞工各項假別是否包括例休假或休息日?

06.雇主如何制訂各項假別之請假程序與方式?

07.雇主對勞工提出之證明有疑義，應如何處理?

08.勞工得申請之公傷病假期間為何?勞工惡意或濫用其請假權利，雇主如何處理?

09.勞工就職災發生經過，應否提出報告?

10.勞工申請特別休假之要件為何?勞工得否指定日期? 何謂特別休假之季節調整權?.

11.勞工之特別休假，雇主得否比例給假?

12.年度終結或契約終止，勞工未休完之特別休假，雇主應否發給工資?如何判斷?

13.勞工全年公傷病假，雇主應否再給特別休假?

14.勞工申請婚假是否以辦理結婚登記為要件?應於何時休畢?

15.勞工申請那些假，雇主不得影響其全勤獎金或考績?

16.勞工到職前已生育，或於留職停薪期間生育者，其產假如何計給?

17.勞工之謀職假如何計算?如何申請?是否適用勞工請假規則?

18.計時、計日、計件之勞工是否享有例休假、特別休假及其他假別?

19.於何情形下，勞工得申請留職停薪?雇主得拒絕留停之情形?

20.常見之例假、休假、特別休假及其他各項假別30種爭議解析與預防。

21.雇主如何規範留職停薪之申請程序、檢附文件及其他權利義務?

22.留職停薪期滿復職究係恢復工作或恢復原工作?

23.特休、婚喪假、事病假、公傷病假、公假、生理假、陪產假、產假、流產假、家庭照顧假等之請假要件為何?如何計算?是否包括例休假日?應檢附何種證明文件?