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主題
臺中市政府勞工局舉辦「幸福職場」評選活動
發佈日期
2017-08-28
內容

 106年度臺中市「幸福職場」評選獎勵活動實施計畫

壹、  依據臺中市政府勞工局106年度施政計畫辦理。

貳、  目的:為保障勞工之工作權益,提昇職場之友善工作環境,促進勞資和諧,減少勞資糾紛,特辦理「幸福職場」表揚活動,以鼓勵臺中市企業積極落實勞動法令,建構和諧工作環境。

參、  辦理單位

一、      主辦單位:臺中市政府勞工局(以下簡稱本局)

二、      承辦單位:依政府採購法委託辦理之單位。

肆、  實施期間:自10651日起至1061215日。

伍、  實施內容

一、      報名資格:

(一)  設立一年以上且公司登記或工廠登記所在地為臺中市(包含中部

      科學園區加工出口區及各工業區)之事業單位(10511

      前設立)。

(二)  過去1年(自10511日起)至報名截止日止無下列情事發

      生:

1. 發生重大勞資爭議案件。(1】公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業之勞資爭議,有影響公眾生活或造成公共危險者。【2】發生勞資爭議之事業單位,有擴及其關係企業者。【3】其他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。).

2. 發生重大職業災害。(1】發生死亡災害。【2發生災害之罹災人數在三人以上。【3】發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。【4】其他經中央主管機關指定公告之災害。)

3. 同一年度違反同一勞動法條二次以上經裁罰或經檢查被處以停工、罰鍰之處分者。

4. 違反性別工作平等法經裁罰者。

5. 違反就業服務法經裁罰者。

※如事後查證有前述情事,將取消其參選資格。

(三)      事業單位所僱勞工如認其事業單位有可為其他事業單位效法之措

    施及福利等,亦得檢送相關資料予以推薦。

二、      宣傳方式:

(一)  媒體宣傳:透過廣播宣傳及本局委託之其他廣播及有線電視播放資源,宣傳本次表揚活動。

(二)  結合本局相關資源宣傳:

1.   透過市府網站、本局網站、本局電子報刊登活動相關資訊。

2.   配合本局辦理事業單位巡迴訪視時進行宣傳。

3.   將活動資訊以電子報方式寄送有訂閱本局電子報或曾參與本局宣

  導會之事業單位以廣為宣傳。

4.   於本市各機關、學校LED電子看板或電視牆播放活動資訊。

(三)  其他:

1.   商請105年度獲得幸福職場表揚之事業單位協助宣傳及進行經驗

  分享。

2.   印製活動宣導海報請勞保局、健保局、國稅局、工會、工商團體

  等單位協助張貼轉發。

3.   將活動資訊以電子報方式寄送事業單位人資部門、公共安全及環保部門,邀請事業單位報名參加。

4.   拜訪商業會、工業會、工策會、廠協會、工業區服務中心、

  中科管理局、加工出口區管理處外貿協會台中辦事處等,請其

  協助轉知相關活動資訊並推薦事業單位報名。

三、報名方式:檢附下列資料向本局書面報名:

(一)  幸福職場評選表揚活動申請表(附件一)。

(二)  幸福職場評選表揚活動自評表()()(附件二),並檢附相關資料。

四、報名期間:即日起至106930日止。

五、評選方式:

(一)      評選內容:評選分為初選、複選。經初選後,取三星獎獎額1倍數量之事業單位進入複選,入圍複選事業單位需接受現場訪視並進行簡報。

(二)      依下列三類指標評選:健康的身體與工作環境、豐富的心靈與家庭照顧、潛能的開發與職涯發展,另增頒特殊事蹟獎項,就事業單位善盡社會責任,營造無歧視且悅齡親老的職場環境等特殊事蹟加以表揚。

1. 健康的身體與工作環境:舉凡事業單位建立勞工參與企業經營管理,推動勞資對話或團體協約,共同建構安全健康勞動環境,或訂定相關措施積極預防職業災害及職業疾病發生,創造高效能高安全的職場環境,保障勞工身體健康。

2. 豐富的心靈與家庭照顧:舉凡事業單位營造良好的工作氣氛,重視勞工心靈的健康,增進勞工福祉,提供員工相關家庭、經濟、生活等協助措施或補助專案,或優於法令措施及性別工作平等之優良措施,或其他創意特色福利措施等,如提供勞工情緒假。

3. 潛能的開發與職涯發展:舉凡事業單位鼓勵、培育勞工進修,激發員工潛能學習第二專長,持續提昇工作專業技能,積極培養優秀人才,協助勞工職涯發展等具體作為;或優於法令規定措施。

※事業單位如有配合政府政策,例如:推動就業促進措施增加就業機會、提高員工薪資之具體措施者,事業單位或勞工獲得本局頒給相關獎項,例如:無災害工程認證、進用身心障礙者績優機關()、模範身心障礙勞工、勞工托兒措施績優單位、模範勞工,或設立企業工會、簽訂團體協約等,列為加分項目。

(三)      初選:

1、由本局依本計畫所訂資格審查事業單位之相關申請書面資料。同時針對事業單位是否符合法令規定之情形進行查核(依法繳交勞工保險費、工資墊償基金及勞工退休準備金、定期召開勞資會議、訂定工作規則及性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、設置托兒設施或提供適當之托兒措施及成立職工福利委員會等…)

2、本局成立評選小組五人(評選委員包括專家學者、勞工團體、政府機關代表),針對報名資格符合之事業單位進行書面評選,並進行排序,取三星獎獎額1倍數量之事業單位進入複選。

(四)      複選:

1. 由評選小組針對三星獎入圍之事業單位進行現場訪視,事業單位並需進行簡報。

2. 現場訪視及簡報後,評定三星獎、二星獎、一星獎及特殊事蹟獎得獎事業單位,各獎項之名額,得依事業單位報名之多寡由本局酌予調整。

           ()評選結果公告:

               評選結果由本局發函通知得獎事業單位,得獎名單並公告於本局及臺中市政府網頁。

六、表揚及獎勵:

(一)  獲選本市幸福職場之事業單位,由本局公開頒獎表揚,並頒發獎牌乙面及獎品乙份。表現最優之三星獎,共計3家,各發給45千元獎品;表現優異之二星獎,共計5家,各發給3萬元獎品;表現優秀之一星獎,共計7家,特殊事蹟獎,共計1名,各發給15千元獎品。

(二)  編印得獎事蹟專輯,發放得獎之事業單位,並透過事業單位各社團網絡(如廠協會)或本局辦理宣導會時發放,以廣為讓各事業單位知悉並效法其措施及福利。

(三)  針對獲獎者之優良事蹟,進行為期至少一星期之展覽活動,期使各事業單位學習其他單位之優良措施。

(四)  由獲獎者擔任形象大使並代言,參與有線電視製播節目,並透過拍攝廣告於媒體播放等方式,期提升事業單位企業形象。

(五)  製作獲獎事蹟之DVD,透過辦理宣導會等活動時播放,以廣為讓各事業單位知悉並效法其措施。

       七、榮獲幸福職場之事業單位,於活動表揚前如有違反重大勞動法令之情事者,本局將立即撤銷其樂活職場之獎項,並公告之。



 

附件

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