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企業訓練類別 企業經營管理講習
課程名稱 【勞工大學】企業管理者不可不知道的勞動力管理學
報名截止日期 2021-07-08
開課日期 2021-07-15
課程目的
課程主旨 傳統經營思維上,企業主經常以人治管理及相互信賴作為維繫勞雇關係之方式,但此模式在現今的環境中,因為世代思維的差異、勞動思維的轉變,往往導致勞資爭議或企業不慎誤觸法網,徒然耗損企業競爭力。本課程透過勞動力配置設計,讓企業主理解委任、承攬、雇傭及非典型勞動關係的區別與差異,讓企業更能彈性使用勞動力,且再進一步討論企業任用勞工的生命週期常見的問題,從面試、試用期、加班費、請假及離職管理等面向,深入淺出的介紹各個期間的爭議。
課程大綱
一、企業勞務關係的設計與分配
(一) 、什麼是承攬關係?什麼是委任關係?什麼是僱傭關係?
(二) 、不同關係有什麼差別?
(三) 、什麼是非典型勞動契約?-工讀生、派遣工
二、勞動生命週期常見的勞資爭議
(一) 、面試階段
1. 什麼資料可以要?什麼資料不能要?-個人隱私資料取得之爭議
2. 什麼人可以用?什麼人不可以用?不再是企業主說了算!?-歧視禁止
(二) 、新進階段
1. 請神容易,送神難!-僱傭契約終止的限制
2. 試婚就不合,不能直接分手嗎?-試用期的合法性與功能
3. 試用期常見爭議解析
(三) 、正任人員階段
1. 公司很自由,事情做完就可以?-責任制的迷思與出勤紀錄的必要性
2. 上班前一刻,勞工用line說:「老闆,我今天不舒服,不上班了。」,可以嗎?-請假程序建立的必要性
3. 勞工答應加班,企業主也給錢,這樣還會被罰?-加班法定要件
4. 勞工早到十分鐘來吃早餐,或因為等男友而晚走十分鐘,老闆要給加班費?-工時認定與加班申請制
5. 勞工:「老闆,我欠銀行錢,為了避免被扣錢,我不想保勞保」,企業主要如何因應?-勞保常見的法律風險與責任
6. 勞工:「老闆!我被性騷擾了!」-企業主如何面對性騷擾
(四) 、離職階段
1. 給了資遣費就結束了?分不了手的勞僱關係!-正確認識如何終止僱傭關係
2. 不教而殺謂之虐!-最後手段性的認識
3. 絕對禁區!!!不能終止僱傭關係的法定限制

 

 
時數 3
費用 免費
上課時段 110年7月15日(週四)上午09:00-12:00
開班人數 50
是否供餐
授課講師 程居威 老師
授課經歷

 程居威

經歷:
1.現為勝綸法律事務所律師
2.臺北市政府勞工局諮詢律師、勞資爭議調解人
3.台北市政府勞動局勞動力重建處外部督導
4.臺中市勞工大學-勞動權益保障課程講師

 

 

聯絡人 蔡小姐
聯絡電話 04-25262934分機408
Email hs@thiu.org.tw
注意事項
課程費用:免費
 
參訓資格:
  
參訓須知:請於完成報名後來電確認,以利本會統計參訓人數及課前作業。

洽詢專線:04-25262934轉分機408蔡小姐  
  
報名傳真:04-25257016   ◆E-mail:hs@thiu.org.tw

上課地點:本會(臺中市豐原區東仁街138號6樓)
需要學員證書字號
附件