| 企業訓練類別 | 專業訓練課程 |
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| 課程名稱 | 職位能力評價與薪資設計規劃實務訓練班【產業人才投資計畫】 |
| 報名截止日期 | 2024-11-10 |
| 開課日期 | 2024-11-09 |
| 課程目的 | 薪資問題高居員工不滿意度的榜首，也是企業留不住人才的最重要因素。因此，企業如何透過職位評價來設計一套具有競爭力的薪資制度，讓有能力、有績效有意願承擔工作較繁重人員的薪資得以合理化，滿足其預期心理，強化優秀人員的留任意願，同時又能針對高薪低就或低薪高就人員的薪資結構做合理性的診斷與變革，以留住組織優秀人才。 |
| 課程主旨 | |
| 課程大綱 |
11/09
(上午)1.薪資與法定工資定義差異說明2.薪資設計常引起的勞資爭議及罰則3.薪資設計基本概念
(下午)4.薪資與福利待遇設計架構5.合法薪資單設計演練
11/16
(上午)1.設計職等、職系、職稱、薪資、薪距、薪幅的職等職級對照表2.薪酬的投保薪資級距設計
(下午)3.薪資設計的人力成本計算4.設計符合組織發展的薪點表演練
11/30
(上午)1.行政後勤體系人員薪資設計2.業務銷售體系人員薪資設計3.研究發展體系人員薪資設計4.生產製造體系人員薪資設計
(下午)1.薪酬管理辦法設計示範2.薪酬管理辦法演練3.員工核薪提報表設計示範及演練
12/07
(上午)1.何謂職位評價2.職能發展模式及用途3.工作評價與薪資設計盤點之連結運用案例示範
(下午)4.工作分析在薪酬管理中的運用設計示範及演練5.職務關鍵職能分析與職能辭典建置6.職務關鍵職能定義
12/14
(上午)1.職務關鍵職能行為指標設計及案例示範演練2.職務關鍵職能訓練課程設計
(下午)3.職務關鍵職能評鑑量表設計案例示範4.職能評鑑量表設計演練
12/21
(上午)1.職務職能落差模擬測試2.職務職能薪獎機制設計3.職務職能考核表設計
(下午)4.員工目標績效薪資考核制度架構設計5.員工目標績效薪資考核制度實施辦法示範6.新進人員招募薪資面談表設計示範及演練7.工作評價薪資制度設計小組成果發表及評測
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| 時數 | 36小時 |
| 費用 | 6,800元(自付0~1,360) |
| 上課時段 | 9:30~16:30 |
| 開班人數 | 23 |
| 是否供餐 | 否 |
| 授課講師 | 彭金山 老師 |
| 授課經歷 |
彭金山 老師 學歷：朝陽科技大學 資訊管理研究所 |
| 聯絡人 | 黃小姐 |
| 聯絡電話 | 04-25262934分機436 |
| ada@thiu.org.tw | |
| 注意事項 |
本課程請您10/10中午12:00之後直接上台灣就業通-在職訓練網報名喔!
本課程學員錄取優先順序係以勞動力發展署報名網站為準，若您有任何報名疑問，歡迎來電洽詢！
【招生對象】
補助對象為年滿十五歲以上，具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人之在職勞工，且符合下列資格之一即可獲勞動力發展署【全額80%補助】。
1.具本國籍。
2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
4.跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者。
【補助說明】
補助對象如符合招訓對象且同時符合下列資格，享有訓練費用【全額100%補助】。
低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者(年滿45歲以上)、獨力負擔家計者、更生受保護者、其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者、家庭暴力受害人、六十五歲（含）以上者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人等在職勞工
【注意事項】
1.受訓學員需先繳納全額訓練費用，並簽訂補助參訓契約書，於課程結束後且出席時數達4/5以上並取得學習結訓證書者始可補助，補助費用由勞動力發展署直接匯入個人金融帳戶。
2.在職勞工於開課當日須具有就業保險、勞、農、漁民健康保險被保險人之身分。
3.開課日請繳交身分證正反面影本、本人存摺帳戶影本，特定對象請另附相關證明。
4.參訓學員已繳納訓練費用，但因個人因素，於開訓前辦理退訓者，訓練單位最多得收取勞動部勞動力發展署核定訓練費用百分之五，餘者退還學員。已開訓但未逾訓練總時數三分之一者，訓練單位應退還勞動部勞動力發展署核定訓練費用百分之五十。匯款退費者，學員須自行負擔匯款手續費用或於退款金額中扣除。已逾訓練總時數三分之一者，不予退費。訓練單位受理學員報名並收取費用後，有下列情事之一者，應於一個月內將已收取之費用全額退還：(1)因故未開班者 (2)未如期開班(3)因訓練單位未落實參訓學員資格審查，致有學員不符補助資格而退訓者；如變更訓練時間、地點等，致學員無法配合而需退訓者，訓練單位應依未上課時數佔訓練總時數之比例退還學員訓練費用。匯款退費者，由訓練單位負擔匯款手續費用。
5.參加職前訓練期間，接受政府訓練經費補助者（勞保投保證號前2碼數字為09訓字保之參訓學員），及參訓學員僅投保裁減續保(勞保投保證號前3碼為075或175)及職災續保(勞保投保證號前3碼為076)之參訓學員，不予補助訓練費用。
【遴選學員標準及作業程序】
1.依勞動力發展署產投方案e網線上報名為主，並依照先後順序審查參訓學員資格條件，符合資格者列入正取學員，不符合資格者予以退還報名資料及全額訓練費用。
2.正取學員如超過招訓人數，依報名先後順序列入備取學員，於開課日前遇有正取學員取消參加，依序徵詢備取學員遞補，並於開課一周前通知已錄取之學員。
【報名注意事項】
✦ 課程代號：160058
✦ 課程時間：113年11月09日～113年12月21日(星期六)09:30～16:30，共計36小時
✦ 上課日期： 113/11/09、11/16、11/30、12/07、12/14、12/21，共6天(其中11/23不上課)
✦ 課程費用：6800元 --- 政府補助(80%)：5440元；學員自付(20%)：1360元
✦ 年滿45歲以上及特定對象全額(100%)補助!
✦招訓人數：限額補助23人
【本課程勞動力發展署線上報名時間:113年10月10日中午12:00～00 113年11月16日18:00止】
於本會官網報名者，請務必來電確認報名狀況。
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| 需要學員證書字號 | 否 |
| 附件 |
