01.雇主僱用員工之勞動成本如何計算？

02.工資、平均工資、一個月平均工資、平日每小時工資額、薪資所得、投保薪資、投保金額及月提繳工

   資等相互間關係為何？及其定義解析舉例。

03.雇主給付之報酬究為工資或非經常性給與，如何認定及區分？何謂經常性給與？

04.為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資？

05.雇主與員工約定採保障薪有何風險？

06.企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。

07.非經常性給與應如何規劃，才能被行政機關及法院認可？

08.雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些？

09.企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施？

10.未經勞工同意，雇主就調整薪資結構有那些後遺症？雇主如何取得勞工同意？

11.勞工行政機關對於非經常性給與有異議時，企業應提供那些文件舉證？

12.雇主發給勞工之工資，應遵守那些原則？

13.雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費或預支款項？

14.雇主得否於契約或規章中規定「罰扣工資」或「罰扣獎金」？

15.雇主發給勞工之各項報酬，應如何辦理扣繳？

16.勞工之加班費之計算基礎為本薪?加班費究係免稅所得或應稅所得？

17.勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？